quinta-feira, 17 de abril de 2008

Trabalho IPG - Perguntas sobre funcionamento da Empresa

Exercício 01 – Introdução ao Pensamento Gerencial

Professor: Horácio Soares

Faça uma pesquisa na empresa que trabalha e responda as perguntas abaixo:

Obs.: Caso não trabalhe, pesquise a empresa de um amigo ou parente.



1. Qual é o organograma da empresa, ou de sua área de trabalho?




2. A Estrutura da administração é vertical ou horizontal?

Vertical, mas também flexível


3. Por quantos degraus sua idéia tem que passar para chegar até o conhecimento da diretoria?

5 degraus. Analista II, Consultor / Analista III, Consultor / Especialista Sênior / Coordenador, Gerente, Gerente Sênior.


4. Existe algum plano de carreira, cargos e salários?

Sim, um plano que envolve recrutação, capacitamento, desenvolvimento, avaliação e remuneramento.


5. Existe algum projeto de retenção de talentos, como por exemplo, o pagamento de MBA, prêmios, ações

preferenciais ou promoções aos que mais se destacam?

Sim, MBA para gerentes, com mais de dois anos de empresa, e promoções periódicas.


6. A empresa distribui participação nos lucros para todos os empregados?

Não


7. Existe algum tipo de avaliação do seu trabalho? Qual é a periodicidade? Suas chefias também são avaliadas? Sim, semestral. Todo mundo tem que se auto avaliar e avaliar a chefia. Essa avaliação é dividida na parte comportamental (comunicação, liderança e relação) e a contribuição (gestão de pessoas e gestão de conhecimentos) .


8. A empresa segue algum tipo de dress code?

Sim, informal, mas existe um padrão por observância que de segunda a quinta usa-se social.


9. Existe plano de treinamento/capacitação individual? Algum treinamento virtual como um e-learning?

Sim, sem e-learning.


10. A sua empresa tem ou segue algum sistema de qualidade do tipo ISO ou metodologia?
Sim, ISO e SAS 70


11. Seu ambiente de trabalho é agradável, bem iluminado, tem temperatura adequada, é limpo e arejado?

Sim, exceto a temperatura que é muito baixa.

12. Você é cobrado pelo cumprimento dos prazos e qualidade do trabalho executado ou pela quantidade de horas
trabalhadas e pela sua assiduidade e pontualidade? Ambos?

Sim, com bastante rigorozidade.

13. Seu chefe valoriza o profissional do tipo “puxa saco”?
Não.

14. Como é feita a escolha de possíveis candidatos a vagas de emprego na sua empresa: através de indicações e

padrinhamentos; ou através da seleção de currículos, rigorosas provas de seleção, entrevistas com psicólogos,

técnicos e gerentes?

Através do resultado da avaliação de desempenho, indicação, inscrição nas vagas disponíveis na intraweb.

Nenhum comentário: